هوش مصنوعی واتسون چیست، موسیقی ، امنیت سایبری و حتی کارمندان را نیز واتسون کنترل می کند

واتسون یک سامانه رایانه‌ای هوش مصنوعی است که در شرکت IBM توسعه یافته است.رایانه واتسون از سیستم عامل سوزه لینوکس انترپرایز سرور و چندین نرم‌افزار مختلف از جمله Apache UIMA استفاده می‌کند.واتسون دارای 2880 پردازنده از نوع power7 می باشد و 16 ترابایت رم دارد. حال بعد از سال 2013 امروز واتسون پیشرفت های قابل ملاحظه ای کرده و در حوضه های امنیت سایبری، موسیقی و حتی کنترل کارمندان شرکت را نیز انجام می دهد.

 

شرکت IBM با الهام گرفتن از طبیعت و با تقلید از عملکرد ماده خاکستری مغز انسان ساختار هوش مصنوعی را بهبود می بخشد و به عملکرد آن سرعت بخشیده است.در زمینه هوش مصنوعی ساغته شده توسط IBM می توان به هوش مصنوعی واتسون اشاره کرد. واتسون یک سیستم کامپیوتری هوشمند است که این توانایی را دارد تا به زبان طبیعی به پرسش هایی که از او پرسیده می شود جواب دهد. واتسون توانایی سنجش زمان و کار را دارد. و این یعنی می توان در کار های مختلفی از این هوش مصنوعی استفاده کرد.

واتسون از فناوری آینه ای برای درک استفاده می کند و تجزیه و تحلیل را بر این اساس انجام می دهد، در واقع واتسون مثل یک آینه از رفتار انسان تقلید می کند.به‌ طوری که فرآیند یادگیری آن شبیه به انسان‌ها است. این یادگیری از قدرت شناخت به دست می‌آید. عاملی که باعث می‌شود این فرآیند در یک چهارچوب شناختی مشترک با انسان‌ها عمل کند، در چهار عامل مشاهده، تفسیر، ارزیابی و تصمیم‌گیری پنهان شده است. بر خلاف سیستم‌های کامپیوتری مرسوم، واتسون داده‌‌های خود را از تمام منابع، از گزارش‌های تحقیقی گرفته تا توییت‌ها به دست می‌آورد. همه اطلاعاتی که توسط انسان‌ها برای انسان‌ها تولید می‌شود، توسط واتسون مورد استفاده قرار می‌گیرد. با این ‌حال، واتسون محدود و مقید به حجم و اندازه نیست و توانایی خواندن میلیون‌ها سند بدون ساختار را در چند ثانیه دارد. 

شرکت آی.بی.ام در زمان برگزاری اجلاس «RSA 2017» اعلام کرد با هدف کاهش و ارزیابی تهدیدات سایبری و کمک به متخصصان امنیتی از این پس هوش مصنوعی واتسون در این زمینه به کار گرفته خواهد شد.ر اساس گفته‌ی مقامات آی.بی.ام، هوش مصنوعی واتسون در طول یک سال گذشته با بیش از 1 میلیون سند امنیتی مختلف آموزش دیده است.آی.بی.ام برای دستیابی به هدف مذکور از نرم‌افزاری به نام «IBM QRadar Advisor» برای یکپارچه‌سازی واتسون با بسترهای عملیاتی امنیت شناختی3 استفاده کرده است. شرکت‌هایی که می‌خواهند از واتسون برای تقویت سامانه‌های خود استفاده کنند می‌توانند این برنامه را دریافت کرده و با بهره‌گیری از آن به هوش مصنوعی شرکت یاد شده متصل گردند.

توسعه دهندگان واتسون بیت پیش بینی می کنند که این فناوری می تواند برای الهام بخشیدن به نوازندگان و از بین بردن تعصبات سبک ها موثر باشد.یکی دیگر از فواید بکارگیری هوش مصنوعی در صنعت موسیقی مطمئن شدن از حفظ قانون کپی رایت است. میندرت کنیس، یکی از فعالان این بخش عنوان کرد: بسیاری از هنرمندان در خصوص آثار خود از من مشاوره می گیرند تا از نگرانی های احتمالی مربوط به قانون کپی رایت در آینده جلوگیری کنند. حالا اگر آنها از هوش مصنوعی استفاده کنند، می توانند مطمئن شوند که این اثر منحصر به فرد است.

تجزیه و تحلیل واتسون (Watson Analytics) با استفاده از هوش مصنوعی، به تجربیات گذشته‌ی افراد و پروژه‌هایی که پیش از این انجام داده‌اند، توجه نشان داده ودر عین حال مهارت‌های بالقوه و کارهایی که در آینده می‌تواند به انجام برساند را مد نظر می‌گیرد. واتسون مشخص می‌کند هر یک از پرسنل، چه مهارت‌ها و ویژگی‌های بالقوه‌ای برای ارائه به شرکت IBM دارد که در آینده می‌تواند از آن‌ها در جهت منافع شرکت بهره‌برداری کند. همچنین واتسون، سیستم آموزش داخلی IBM را نیز بررسی می‌کند تا ببیند آیا کارمند مربوطه مهارت‌های جدیدی را کسب کرده است یا خیر. مدیران IBM‌ پس از ارزیابی امتیازهایی که واتسون به هر فردی می‌دهد، میزان پاداش یا وضعیت اضافه حقوق وی را مشخص می‌کنند. میزان افزایش حقوق فرد با توجه به امتیازهایی که واتسون برایش در نظر می‌گیرد، تعیین می‌شود.

شرکت آی‌بی‌ام ادعا می‌کند که واتسون در مقایسه با بررسی‌ها و تجزیه‌ و تحلیل‌های کارشناسان منابع انسانی، از دقت ۹۶ درصدی برخوردار است و با چنین دقتی می‌تواند امتیاز عملکردی کارمندان را مشخص کند.

در سیستم مدیریتی جدید، کارمندان تشویق می‌شوند مهارت‌های جدیدی را بیاموزند و از آنجایی که می‌دانند سیستم امتیازدهی به یادگیری مهارت‌های جدید آنها امتیاز می‌دهد، برای یادگیری انگیزه دارند. بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط شرکت مشاور Willis Towers Watson از بیش از ۲۰۰۰ سازمان و شرکت مختلف، مشخص شد که بیش از ۴۰ درصد پاسخ‌دهندگان در حال برنامه‌ریزی سیستمی هستند که مهارت‌های بالقوه و مهارت‌های آینده‌ی پرسنل شرکت را در ارزیابی کارمندان مورد توجه قرار دهد.

هوش مصنوعی، مقالات آموزشی |

نظرات

دیدگاه ها